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面對多個offer該如何選擇?

  • 發布:IT培訓
  • 來源:IT職場
  • 時間:2022-03-18 10:09

面對多個offer該如何選擇?在現實生活中我們嘗嘗同時面對兩個或者更多的offer,甚至屬于不同崗位的offer,常常感到困惑不知道怎么選擇?因為我們沒有長遠的直接規劃,所以很難選擇,接下來小編舉例和大家分析:

在職Q社區里,看到一位網友的提問:“目前正在求職,崗位方向是銷售工作,已經收到三家公司的offer,條件各有千秋,真不知道該如何選擇?”

面對多個offer該怎么選擇

三個offer的實際情況是這樣的:

第一家是快速消費行業,公司效益一般,崗位發展空間受限,固定工資加提成,總額不高但沒有考核壓力,工作相對輕松,感覺比較穩定。

第二家是養老醫療行業,公司剛成立不久,底薪很低,提成比例比較高,有一定的工作壓力,但也有向上的升職空間,感覺很有挑戰。

第三家是制造行業,公司處于穩定增長階段,銷售渠道比較成熟,非常重視員工的培育,底薪加提成屬于行業中等水平,年末另有業績獎金,但感覺工作會很忙。

這看上去雖然有點“凡爾賽”,但看似“甜蜜的煩惱”背后,隱藏著求職者對職業選擇的迷茫和糾結,不知道哪條才是最適合自己的路。

隨著“金三銀四”跳槽季的到來,求職者對職業選擇的焦慮感會愈發明顯。

成熟的職場人往往會借助“三看”來做理性分析和科學評估,從宏觀的行業發展到具體的薪資福利,通過多維的視角綜合判斷,最終做出正確的職業機會選擇。

一、了解行業以及企業發展從而確定自己職業生涯的穩定性

朋友周周是知名院校的法學碩士,畢業后在家鄉三線城市任書記員,工作內容單一,沒有太大的挑戰,薪資福利一般。

眼看著周邊的同學都是高職高薪,而自己的工作只是“徒有其表”,心中甚是落寞,耗了兩年后最終選擇離開。在重新選擇職業時,她就暗下決心,一定要拿到高薪,讓家人和朋友刮目相看。缺乏面試經驗的她,選擇去了一家互聯網金融公司上班,薪資確實漲了一大截,但卻面臨諸多問題?;ヂ摼W金融行業風口已過,企業資金鏈出現斷裂危機,整體發展已是強弩之末。

隨之而來的是業務明顯縮量及處理不完的合同糾紛和訴訟,這讓她很是頭疼,所謂的美好高薪不過只是曇花一現。我們在選擇職業機會時,首先要運用宏觀發展的視角,去評估行業狀況和企業發展階段,這將決定著職業發展的穩定性。行業狀況主要是指發展前景,我們要考慮不同行業的市場容量及整體利潤水平,這會直接影響著員工的工資水平、未來的成長速度和發展空間。

在選擇時不要被夕陽行業的短期高額回報所迷惑,優先選擇朝陽行業,可以制定3~5年職業規劃,也更值得深耕。企業的發展階段通常指初創期、成長期、穩定期和衰退期,不同的發展階段對員工的要求也不盡相同。

在企業發展階段選擇時沒有絕對的對錯,只需要清晰利弊,如初創期企業很難習得職業化的行為規范,而衰退期的企業又暮氣沉沉難能創新。

只有盡可能選擇成長及穩定期的企業,才更利于做好職業發展規劃。

面對眾多職位和公司該怎么辦

二、看職業和能力的匹配度從而決定工作的高度和彈性

同事春曉最近又升職了,入職不到三年的時間,她已經從普通的行政專員晉升為總經理助理,在大家驚詫和艷羨的目光中,游刃有余地實現了職業向上“三連跳”。春曉的專業是新聞學,有著扎實的文字功底,平時又特別喜歡英語,聽寫說水平相當不錯。

在來公司面試前,她就通過智聯招聘對崗位要求進行分析,應聘行政專員是妥妥的降維打擊,而應聘總助則需要踮踮腳尖,了解到公司的晉升通道后,就采取了“穩中求勝”的策略,早早鎖定職業發展目標。我們在做職業機會選擇中,要用發展的眼光來看offer上提供的崗位,側重分析職業發展及能力匹配程度,這將決定著職業發展的彈跳空間。成熟的求職者會從多維度去評估,學會分析招聘崗位的說明書,拿自己的能力與崗位任職資格去比對,在心里用評分制逐項去“打對勾”,客觀衡量能力等級匹配,初步預判入職后的勝任情況。我們還可以將職業興趣、專業技術含量、未來發展前景作為加分項納入評估體系。

多了解企業的內部競爭環境,考慮人才競爭是良性、公開、透明的,還是潛規則嚴重的,這將決定著我們的職業發展彈跳高度。

三、看企業文化和薪資福利決定工作的幸福感

阿離在一家文化傳媒公司,負責文案策劃工作。公司規模不大,薪資待遇處于市場中等水平,不用經常加班,辦公硬件設施也算不錯。

但公司的企業文化卻很糟心,官僚主義嚴重,什么事都要老板拍板,典型的領導“一言堂”文化。在這樣的文化驅動下,不但溝通內耗嚴重,工作難以推進,而且老板經常朝令夕改,導致工作中存在許多不確定性,弄得員工總是無所適從。阿離對策劃工作有著較強的自主性,希望能自己掌控工作節奏,以工作結果去對老板負責。

但這樣的做法卻得不到認可,還落得經常被批評的下場,導致矛盾不斷升級,才入職了三個月,又無奈離職。我們在做職業選擇時,要學會用取巧的方式去辨識企業文化,綜合評估薪酬福利情況,這將決定著職業發展的幸福感。企業文化作為員工價值導向的展示窗口,在一定程度上反映了企業的用人理念。有人會說:“我還沒有入職,又怎么知道公司的企業文化?”隨著招聘平臺及社交APP的升級,完全可以通過“反向背調雇主”來解決。

多方面去打聽公司的文化理念,如在職Q社區發布信息咨詢,關注lastday字樣,多聽聽離職員工的“爆料”。求職談錢不傷感情,薪酬福利是員工價值的直接體現。

在拿到多個offer時,工資待遇可以考慮縱向對比,比如能否讓自己有進步感和成就感;也可以與同行或朋友進行橫向對比,比如能否讓自己感覺到踏實,或有優越感。

更重要的還要看員工福利,以小見大,從員工福利看企業格局,這將決定著我們職業發展的幸福指數。在求職路上,如果你獲得多個企業的錄用offer,請不要急于做出決定,可以借鑒“三看”從多維度去做科學分析。

當然,這并不是標準化的操作公式,最重要的變量是個人的能力素質及所處的職業發展階段,只有結合實際情況才能做出最優的決策。愿你在求職的路上,所想皆所愿,早日拿到令你心動的offer。

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